• open panel

Tout ce que vous devez savoir sur la rémunération du dirigeant salarié.

ASSURANCE AUTO • HABITATION • PRÉVOYANCE • ÉPARGNE RETRAITE • ASSURANCE VIE • SYNDICS & PNO • ARTISANS- COMMERCANTS • PROFESSIONELS DU TOURISME•

Tout ce que vous devez savoir sur la rémunération du dirigeant salarié.



Quel montant pour ma rémunération ? 

En théorie :

Le salaire rémunère le travail, tandis que les dividendes rétribuent le capital (soit les sommes versées par les actionnaires à la société à la constitution et lors d’augmentation de capital).

 

Dans la pratique :

  • l’avantage du salaire est de procurer une bonne couverture sociale, d’autant que ces statuts vous permettent de cotiser au régime général des salariés dont les niveaux de couverture sont connus pour être généreux.

  • les dividendes bénéficient, eux, d’une fiscalité a priori avantageuse pour votre trésorerie

 

À noter :

Le montant global de votre rémunération dépend de :

  • votre résultat d’exploitation (capacité à être bénéficiaire),

  • de vos résultats financiers et exceptionnels,

  • de l’impôt…

N’hésitez pas à inclure dans votre simulation prévisionnelle un pro-rata annuel des investissements que vous prévoyez à moyen terme, car il s’agit tout de même de préparer l’avenir.

 

 

Salaire de chef d’entreprise ou dividendes ? 

Dividendes, salaire fixe, proportionnel au chiffre d’affaires ou aux bénéfices, mixte… Chaque formule possède ses avantages et ses inconvénients. Une fois l’enveloppe globale de votre rémunération définie, il va falloir trancher.

Le salaire garantit la meilleure couverture sociale pour vous, tout en étant déductible des charges de l’entreprise, et vous ouvrant droit à l’abattement fiscal (impôt sur le revenu) de 10% pour frais professionnels.

 

Votre salaire peut être, au choix :

  • fixe ou variable : un salaire fixe maximise votre couverture sociale, mais il risque de vous gêner en cas de baisse temporaire d’activité, car vous devrez quand même vous acquitter de vos cotisations sociales au régime général de la Sécurité sociale même si la rémunération est calculée mais non versée.

  • indexé sur le chiffre d’affaires de l’entreprise ou sur ses bénéfices: un salaire entièrement proportionnel risque, lui, de vous laisser fort démuni en cas de diminution d’activité.

 

Par définition aléatoire, les dividendes n’apportent aucune couverture sociale. Votre banquier ou propriétaire foncier risque de ne pas être très rassuré sur votre solvabilité, si les dividendes constituent votre unique source de revenus. 



Source link

Merci de remplir le formulaire ci-dessous

Pour toute demande d'informations


Agence de GrenobleDu Lundi au Vendredi: 9h - 12 h / 13h30 - 17h30

1 Place du docteur Léon MARTIN

38000 GRENOBLE

Votre contact :
Frédéric BEAUGRABD

Alexandre MAZZONE

Tel. 04 76 87 80 13

Fax. 04 76 87 80 05

Email : grenoble-sud@gan.fr

Frédéric Beaugrand Assurances GAN Grenoble
Click to activate map

Agence de VizilleLundi 14h - 18h, Mardi, jeudi 9h - 12h / 14h - 18h Mercredi et vendredi 9h - 12h / 13h30 - 17h30

26 Rue Jean Jaurès

38220 VIZILLE

Vos contacts :
Marianne RUFFINENGO

Tel. 04 76 68 00 63

Fax. 04 76 78 30 07

Email : vizille@gan.fr

Frédéric Beaugrand Assurances GAN Grenoble
Click to activate map

Agence de Bourg d'OisansLundi, Mardi AM, Mercredi, jeudi, Vendredi AM sur RDV au 04 76 68 00 63 , Permanence Mardi 9h - 12h Vendredi 9h - 12h

2 Béal de la Fontaine

38520 Le BOURG-d’OISANS

Vos contacts :
Marianne RUFFINENGO, Frédéric BEAUGRAND

Tel. 04 76 68 00 63

Fax. 04 76 78 30 07

Email : vizille@gan.fr

Frédéric Beaugrand Assurances GAN Grenoble
Click to activate map

Conformément à la loi Informatique et libertés n° 78-17 du 6 janvier 1978, vous bénéficiez d’un droit d'opposition, d'accès et de rectification des données vous concernant. Pour cela il vous suffit de nous le signifier par mail.

Les cookies assurent le bon fonctionnement de nos services. En utilisant ces derniers, vous acceptez l'utilisation des cookies. En savoir plusAccepter